تجنيد

تجنيد

1۔التوظيف المجاني

2۔التوظيف الطبيعي

التوظيف المجاني : الشركة توظف يجب أن يتحمل جميع التهم : زيارة التكلفة ، 
والانضمام تذاكر الطيران و تكاليف الإعلان والتكلفة الطبية ، ورسوم تأييد تأشيرة ، 
ضريبة المطار والضرائب الحكومية ، قسم من رسوم العمل ، والتوجه، رسوم استقدام 
وكالة . سيتم تحديد التكاليف بعد مناقشة بين دوول الشركات المحدودة وصاحب العمل 
في الخارج . ونحن لن نفرض أي موظف شكل مبلغ إضافي . ونحن دفع غرامة لشركة توظيف ، 
لو كنا وجدت أخذ رسوم إضافية من الموظف.

التوظيف الطبيعي : يقوم الموظف أن تتحمل كل هذه الاتهامات. ومع ذلك ، فإن شركة 
توظيف توفر بدون تأشيرة من حيث التكلفة. تحت هذه الفئة ، ونحن شحن الموظفين 
لتكلفة الإعلان والرسوم تأييد تأشيرة ، التكاليف الطبية ، والانضمام تذاكر 
الطيران و ضريبة المطار و رسوم التوظيف وكالة بما في ذلك التوجه .

التوظيف الداخلي

الأحكام والشروط

وتستند هذه الشروط والأحكام في قانون العمل خارجية باكستان . وهي تركز بشكل 
رئيسي للاستفادة و حقوق العمال المهاجرين :

وسيجري المقابلات النهائية لل عاملين يتم اختيارهم مع في 15 يوما بعد استلام 
الوثائق الأصلية مثل رسالة الطلب و التوكيل .
سوف يتم الترتيب ل نشر عامل مع في 20 يوما بعد استلامنا نسخة تأشيرته .
ستبذل بديل حر مع عامل جديد في حالة عدم العثور على أي عامل غير مؤهل للعمل 
المنوط به في غضون 90 يوما بعد توليه هذا المنصب.
الشركة في العقد من شأنه أن يذكر بوضوح راتب عامل و بعد مرافق العمل المذكورة 
تحت بند 5 .
وفقا ل توجيهات الحكومة الباكستانية ، ينبغي للشركة صاحب العمل تقديم التسهيلات 
التالية للعاملين في عقد مكتوب .

.. استيعاب

.. بدل الغذاء

.. وسائل النقل

.. المرافق الطبية

.. التأمين على العمال

.. 8 ساعات يوميا

.. لمدة ستة ايام في الاسبوع

.. 25 يوما في الشهر

.. 15 يوما إجازة في السنة

.. مع مرور الوقت ( O.T ) إذا عملت أكثر من 8 ساعات في اليوم

الرسالة العقد يجب بوضوح قواعد الشركة بشأن ما ورد أعلاه .

المستندات المطلوبة

متطلبات الوثائق تختلف من بلد إلى آخر تبعا ل قوانين معينة في بلد معين . الحاجة
 الوثائق يعتمد أيضا على ما إذا كانت السفارة من القوى العاملة دولة مستوردة 
هي في باكستان أم لا . نطالب نوعين من الوثائق قبل اتخاذ أي اتفاق نهائي لإرسال 
العمال إلى الخارج.نتبع في الأحكام الحكومةالتفاصيل لتجنب متاعب لا لزوم لهاالعمال.

الوثائق المبدأ

> رسالة الطلب

> التوكيل

1۔وثيقة للمملكة العربية السعودية
2۔وينبغي معالجة الطلب رسالة إلى دوول الشركات، رخصة رقم. تنمية الموارد البشرية /
 3851 / LHR. ينبغي الرسالة بالتفصيل عدد من العمال. طبيعة العمل مع فئة المطلوبة 
والراتب وساعات العمل، ومرافق الطعام والسكن والنقل والعمل الإضافي، والتأمين على 
العمال وغيرها من الفوائد.
3۔التوكيل هو أي نوع من التأكيد القانوني لاختيار القوى العاملة نيابة عن صاحب 
العمل. هذا يأذن المؤسسات دوول رخصة رقم. تنمية الموارد البشرية / 3851 / LHR 
إرسال العمال بطريقة قانونية.
4.رسالة القنصلية: تقوم الشركة بتوظيف يجب أن يكتب رسالة إلى بالقرب من مكتب 
قنصلي يفوض مستشار التوظيف لتأييد التأشيرات وغيرها من الإجراءات القانونية.
5.تأشيرة زلة (بنك الإيداع زلة) مطلوب زلة تأشيرة الأصلي في حالة من كتلة تأشيرة.
 ومع ذلك، فإن نسخ من الأسود فيزا مقبولة في حالة تأشيرة كتلة مضاعفة.
6.تسجيل شركة (C.R) صورة واحدة فقط.
7.اتفاقية العمل بين صاحب العمل والاستشاري التوظيف. يجب أن قعت هذه الاتفاقية من
 قبل شركة توظيف نسخ من كتلة فيزا مقبولة في حالة تأشيرة كتلة متعددة.

ملاحظة: الوثائق المذكورة في 1،2 يجب أن تكون مختومة حسب الأصول ، و يشهد من قبل 
وزارة الشؤون الخارجية ، وغرفة إشرع و السفارة الباكستانية .

اختيار

خلفية

نحن لا نعتمد على وكلاء . وذلك بهدف توفير خدمة نظيفة وخالية من المتاعب لطالبي 
العمل على أساس قانون العمل في البلاد . في البداية، كنا حشد شبكتنا والإقليمية 
مكاتب رسمية لل مصادر . ولكن ، ليس لدينا ل تعبئتهم الآن . كل يوم ، مئات من 
الشباب يأتي إلى الشركة للعمل في الخارج . و ، وتطبيق بعض الناس من خلال البريد 
الالكتروني مع من الحيوي البيانات و الخبرة في العمل. نحن تخزينها على موقعنا 
على الانترنت لسنوات لاحقة .

في الأساس ، ونحن حدد القوى العاملة من خلال الخصيتين التجارة و غيرها من التقنيات.
 إذا كانت هناك حاجة القوى العاملة خاصة مع تجربة محددة ، ونحن نستخدم الشبكة 
الرسمية لدينا تقع في مناطق مختلفة . نحن أيضا تطبيق تقنية اكفاء لليد العاملة 
المتخصصة و المهنية . اكفاء لا يحد فقط في السوق المحلية ولكن في جميع أنحاء 
العالم لتوريد الحاجة من القوى العاملة المهنية العالية . نحن توريد القوى 
العاملة فقط لتلك البلدان فتحت للعمالة الأجنبية من قبل الحكومة الباكستانية .

مقابلة

نحن نطبق ثلاثة أساليب إجراء المقابلات لاختيار المرشحين المدرج القصير.

1.الفيديو كونفرنس : نحن أول شركة باكستانية لإدخال تقنية مقابلة على شريط فيديو 
في باكستان من أجل قضية عملائنا الكرام في الخارج . هذا هو لأولئك الذين هم مشغول 
جدا أن يأتي إلى باكستان لمقابلة المرشحين المختارين في اختيار الأولية . نحن نبذل
كل الترتيبات للمقابلة بين أرباب العمل والموظف من خلال الفيديو كونفرنس .
2.المباشرة : كثير من أرباب العمل زيارة باكستان ل مقابلة النهائية . نحن نبذل كل 
الترتيبات اللازمة ل مقابلة . ونحن ندعو قائمة مختصرة من المرشحين ل يوم معين .
 لقد مجهزة بالكامل غرفة AC وغيرها الحديثة الهواتف مرافق أجهزة الكمبيوتر 
 والإنترنت و جميع أن الهواتف و الإنترنت ، وعلى كل ما قد تحتاج في مقابلة .
3.نيابة عن صاحب العمل : تعطي في بعض الأحيان القوى العاملة المستوردة وكالات 
السلطة الكاملة ل استشاري القوى العاملة لل إجراءات التحديد بأكمله . في هذه 
الحالة نحن إجراء مقابلات نيابة عن اصحاب العمل في الخارج، و اتخاذ جميع 
الترتيبات إيفاد إلى الوجهة العمل.

التجارة الاختبار للعمال المهرة

ثم يأتي التجارة الاختبار. نحن تشكيل لجنة التحديد قبل اتخاذ قرار نهائي للتعيين. 
وتضم لجنة الاختيار ممثلين شكل مختلف الإدارات في الشركة ومن صاحب العمل إذا كان 
بحاجة لجنة الاختيار تنفذ اختبارات المهارة من جميع القوى العاملة قتلوا في 
المعني أوصت به الانضباط المعنية. فقط ويتم اختيار هؤلاء الأشخاص أوصت به لجنة 
الاختيار للعمل في الخارج.

تأديب

نحن نستخدم تقنيات مختلفة لمعرفة مستوى الانضباط من كل عامل وذلك لتجنب المخاطر 
المحتملة من العاملين في الخارج. ندرس عامل الأخلاق، والموقف والسلوك والتاريخ 
الشخصي. فريق من الخبراء لدينا بما في ذلك الطبيب النفسي ينفذ هذه الاختبارات

فحص طبي

المرشحين يجب أن تمر من خلال عمليات مختلفة بعد الاختيار النهائي. وذلك بهدف اختيار
 القوى العاملة المختصة ومنضبطة وصحية المطلوب من قبل صاحب العمل فحص طبي أيضا هو
 عملية مهمة واحدة. نوصي كل قائمة مختصرة من المرشحين للامتحانات الطبية في
 المستشفى وافقت عليها الحكومة أو المختبرات. طبيا فقط المرشحين لائقا للاشتراك
 على أنه موافقة أو ورقة العقد. نحن استبعاد المرشحين غير لائق طبيا لمعرفة ما
 إذا كان أي شخص يعاني نوبة، التي لا يمكن اختبارها طبيا. إذا كان أحد
 تم العثور عليها تعاني من نوبة، ونحن لتأهيل هذا الشخص.

اقرار التاشيره

تختلف عملية المصادقة تأشيرة بلد إلى آخر

أن ترسل جميع الوثائق المتعلقة في العمل للشركة أن تقرر موظفيها أولا. بعد تؤكد 
شركة توظيف ويرسل تأكيد تأشيرة ونسخ / التأشيرة الأصلية، عندها فقط يمكننا تطبيق 
في السفارة المعنية أو مكتب قنصلي للمصادقة تأشيرة. عمليات أخرى تتحرك إلى الأمام 
بعد الموافقة على التأشيرة من قبل موافقة السفارة. عمليات أخرى تتحرك إلى الأمام 
بعد الموافقة على تأشيرة من السفارة

توجيه

التوجه للعمال المختارة على الثقافة المحلية والتقاليد والممارسات الاجتماعية 
والمحرمات الاجتماعية والدينية أمر ضروري. لدينا آلية يحمل في ثناياه عوامل لتوجيه 
للعاملين قبل أن يتم إرسالها إلى وجهات العمل. ويهدف ذلك إلى جعل العمال استخدامها
للتعرف على ثقافة جديدة من بلد آخر. عليهم أن يفهموا قوانين الهجرة والعمل وكذلك 
الطقوس والمحرمات الاجتماعية والتقاليد وثقافة بلد معين.

لقد قمنا بتصميم دورات التوجه على أساس البلدان والثقافات. نحن نعلم عمالنا عن 
الممارسات الاجتماعية التي تمنعها قوانين البلاد. تم تصميم التوجه لتجنب سوء 
التفاهم مع السكان المحليين وللمحافظة على الانسجام بين العمال المهاجرين وأهل بلد 
معين.

ترتيب السفر

ترتيب السفر هو الإجراء النهائي. بعد توقيع العقد مع الموظف، ونحن جعل ترتيبات 
السفر. وهذا يشمل أيضا تسليم كل تذكرة سفر جواز سفر وثائق أصلية، وخطاب موافقة 
الحكومة، للموظف قبل المغادرة. نقوم بتدريبهم على جميع إجراءات السفر حتى بلوغهم 
وجهاتهم. ينصح واحد لجمع تأشيرته من العداد تأشيرة في المطار المعنيين وفي الاتصال 
سلطات الهجرة لتأييد تأشيرة إذا لم يتم أيد تأشيرته قبل

مغادرة

ملاحظة: ونحن نقدم كل عامل من دوول الشركات تي شيرت مع شعار الشركات دوول وشركة 
توظيف. هذا يساعد الشركة المستقبلة لتحديد عمالها في المطار المعني.

فئة

ودوول الشركات بمثابة متجر وقفة واحدة للشركات التي تتطلع لتجنيد العمال 
الباكستانيين. وهذا يوفر جميع الحلول لحاجة العمال في جميع التخصصات.

ونحن نضع الأولوية على القوى العاملة الصحية، المختصة وصادقة ومهنية في حين 
التعيين. ونحن، من خلال شبكتنا الوطنية والدولية، وتوفير جميع أنواع العمال التي 
قد يطالب اصحاب العمل في الخارج. نحن توريد المهرة، والقوى العاملة الماهرة 
والمهنية وتدريب شبه بما المساعدين العام.